Как работодатель вы выступаете налоговым агентом своих работников и должны платить за них налоги.
Трудовой договор заключается письменно, в нём вы прописываете обязанности также права работника также ваши как работодателя.
Грамотное оформление отношений с работодателями способствует защите интересов работника. Работа без трудовой книжки не дает полной социальной защищенности.
Можно в суде доказать факт заключения соглашения о труде, но для этого придется приложить немало усилий.
приложение к контракту
При отсутствии записи, стаж работы на данном предприятии считается недействительным, даже в случае, если в ТД прописан колонцифра о перечислении работодателем всех обязательных налогов (пенсионный фонд, НДФЛ, прочее).
отсутствуют гарантии долгосрочной в свой черед стабильной занятости;
Конкретные условия труда (обеспечение работодателем рабочего места, материалом для работы, соблюдение техники безопасности);
Подтвердить наличие стажа можно равным образом с помощью договора найма, заключаемого с совместителями вдобавок дистанционными работниками.
Но ес равным образом случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку.
Договор ГПХ не стоит предуготовить, если работник трудится у вас на постоянной основе, при проверке его могут переквалифицировать в трудовой, а вас оштрафуют равным образом доначислят налоги.
проживающий по адресу __________________________________________________, паспорт серии ___________ № ______________, выдан «______» _________ 20___г.
При заполнении текста соглашения вручную рекомендуется использовать разборчивый почерк, не допуская исправлений как и зачеркиваний.
При этом текучка, принимая решение о сути договорных отношений, исходя из практики, оценивает следующие условия:
